La salute mentale nei contesti aziendali: la visione di MindUP Enhancement Psychology ®
Postato da MinduUP News il 11/09/2022

Recentemente il tema della salute mentale sul posto di lavoro è divenuto fonte di studio, ricerca ed approfondimenti all’interno di numerose aziende in vari paesi del mondo. Vari fattori hanno contribuito ad alimentare questa attenzione: da una parte si tratta di fattori positivi, come ad esempio un incremento dell’attenzione e della sensibilità nei confronti del lavoro individuale ed aziendale. D’altra parte sono emersi fattori di criticità che hanno attivato maggiore urgenza sul tema. Tra questi i più recenti sono la pandemia, con tutte le sue complicazioni e timori a livello individuale e organizzativo e i recenti eventi geopolitici globali, che hanno infine contribuito a rendere sempre più complessa e difficile la realtà di molte aziende. Entrambi hanno alimentato un senso di incertezza spesso legato alla necessità di cambiare abitudini nell’ottica sia di gestire nuove problematiche organizzative, sia in quella di utilizzare al meglio opportunità emergenti dai cambiamenti in atto.

In altre parole la convivenza con situazioni di pressione e stress si è fatta sempre più diffusa sul posto di lavoro a vari livelli organizzativi. Imprenditori e manager si trovano a dover monitorare e gestire in modo nuovo situazioni in senso strategico e operativo, assumendo ed eseguendo, come sempre, decisioni con rapidità. Nelle condizioni attuali tuttavia, certe decisioni non possono essere prese senza una conoscenza corretta e approfondita dei meccanismi dello stress, delle problematiche derivanti e del suo management.

Tutto questo ha portato varie multinazionali a livello globale a concentrarsi sul monitoraggio sistematico ed attento dei livelli di stress in azienda e ad approfondire programmi formativi a tutti i livelli che portano le persone a comprendere le dinamiche fra stress e performance. Troviamo supporto nei concetti appena espressi in questo recente articolo pubblicato sull’edizione digitale dell’autorevole MIT SLOAN, che fornisce interessanti approfondimenti al riguardo, giungendo a inquadrare la salute mentale come un fattore chiave allo sviluppo aziendale “Mental Health has become a business imperative”.

Un aspetto che ci preme puntualizzare, rispetto all’articolo, riguarda la scelta del concetto di “salute mentale”: la nostra visione scientifica dell’essere umano ha un approccio di tipo integrato, nel senso che i piani mentale e corporeo sono profondamente interconnessi, di conseguenza le alterazioni, come ormai la maggior parte della letteratura scientifica sta dimostrando, non sono soltanto nel “mentale” ma incidono su tutto il Funzionamento della persona.

In base a questa necessità, che sempre più sta emergendo nel contesto corporate, non ci siamo fatti trovare impreparati andando a creare già da anni un nuovo modello di psicologia applicata: la Psicologia del Potenziamento, espressa attraverso la metodologia denominata MindUP - Enhancement Psychology®. Si tratta di un modello supportato da una precisa raccolta dati, con una visione integrata della persona e utile ad introdurre e sviluppare una nuova dimensione culturale in termini di organizzazione aziendale. Gli ideatori della Psicologia del Potenziamento, grazie alla loro specifica formazione in psicologia e psicoterapia, sono esperti sia nell’identificare situazioni di rischio per la “salute mentale/Funzionamento” dei lavoratori, sia nel potenziare e guidare in modo salutare ed efficace percorsi di carriera. Infine, oltre che ottimizzare le potenzialità e intervenire nelle aree di criticità, è possibile promuovere contesti lavorativi più sereni anche in situazioni di cambiamento ed incertezza come quelli presenti e futuri. Approfondimenti sulle radici di implementazione del nostro metodo integrato sono consultabili a questo link.